Wir fördern Vielfalt

Vision

Wir fördern und nutzen die Vielfalt im Arbeitsumfeld, denn wir glauben, dass Vielfalt Innovationen fördert, soziale Eingliederung erleichtert, die berufliche Entwicklung begünstigt, den Interessensabgleich mit unseren Kunden verbessert und den Erfolg des Unternehmens steigert.

Begründung

Unser Engagement für Vielfalt spiegelt unsere Unternehmenswerte, d. h. Innovation, Integrität und Verantwortung wider. Unsere Führungsebene nimmt die vielfältige demografische Zusammensetzung der verfügbaren Arbeitskräfte gerne an. Das ermöglicht Daiichi Sankyo, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Menschen sich wohl fühlen und respektiert werden und in der alle die gleichen Chancen für ihre berufliche Weiterentwicklung haben. Ein Unternehmen, das sich dafür einsetzt, bewusst mit der Vielfalt am Arbeitsplatz umzugehen, trifft bessere Entscheidungen, ist wettbewerbsfähiger und setzt die besten verfügbaren Talente optimal ein, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Chancengleichheit im Arbeitsleben

Bei Daiichi Sankyo haben alle Bewerber die gleichen beruflichen Chancen. Wir räumen allen derzeitigen und zukünftigen Mitarbeitern bei Stellenausschreibungen dieselben Möglichkeiten ein, ungeachtet deren Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Identität und anderer Merkmale, die von entsprechenden staatlichen und lokal geltenden Gesetzen abgedeckt werden. Diese Regelung gilt für alle beschäftigungsrelevanten Bestimmungen und Bedingungen, u. a. für das Besetzen und Vermitteln einer Stelle, die berufliche Beförderung, das Beenden eines Beschäftigungsverhältnisses, die Entlassung, die Versetzung, die Beurlaubung, die Vergütung und die Schulung.